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员工福利与保险

发布时间： 2013-02-24 14:24:42 被阅览数： 3396 次来源： LDTY.COM乐动

LDTY.COM乐动管〔2013〕22号

员工福利与保险

一、目的
为保障员工生活，增加员工福利。
二、适用范围
公司全体员工均享有相应福利与保险，由办公室负责办理有关福利与保险事宜。
三、法定福利
1、社会保险
公司将按照法规政策规定，对符合条件的员工办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险并按政府规定比例提取公司承担部分和员工个人缴纳部份存入社会保险帐户。
2、住房公积金
公司将按照法规政策规定，依据地方要求，对符合条件的员工办理住房公积金，同时单位也帮员工代扣代缴相同数额的基金。
四、员工婚丧、住院、致赠礼金、奠仪或慰问金，其给予标准如下：
结婚礼金标准：
1、中层人员 1000元
2、普通员工 500元
直系亲属（配偶、子女、父母或配偶父母）去世慰问金标准：
1、中层人员 1000元
2、普通员工 500元
因疾病住院慰问金标准：
1、中层人员 500元
2、普通员工 200元
五、职员宿舍
1、公司购置的职员宿舍是公司的固定资产，职员可根据公司规定申请入住，任何入住公司宿舍的员工须与公司签定住房契约并按规定交纳租金。
2、公司职员宿舍的安排，综合考虑岗位责任、工作年限、婚姻状况等因素。
六、津贴
1、每年中秋节、春节员工都有节日津贴
2、员工生日公司将为其发50元购物卡
员工一律参加相关保险，于正式录用时由办公室办理，如中途离职或被解聘（辞退），未满工作月份按比例在工资结算时扣除。员工参加保险后，除依法享受各项权利及应得的各种赔偿外，不得再向本公司要求额外赔偿或补助。

二○一三年一月十九日

怀念旧版

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